サービスについて
訪問看護ステーションとは、在宅療養中の方のご自宅や入居施設を訪問し、看護ケアを提供するサービスです。
住み慣れた自宅で療養生活が送れるように、医師と看護師およびリハビリ専門職など多職種が連携し、急性増悪期、回復期、終末期といった様々なステ－ジに対応しています。連携したサポートを提供するとともに、自立を目指した支援も行っています。
それいゆ訪問看護ステーション姫路は、看護小規模多機能型居宅介護事業所（ゆとり庵今在家）に併設しています。
看護小規模多機能型居宅介護では医療依存度の高い方を受け入れています。訪問看護ステーションのスタッフはそちらの業務も兼任するため、利用者様の生活を様々の視点から捉え、看護に活かしていくことができます。
それいゆ訪問看護ステーション姫路
〒672-8090
兵庫県姫路市飾磨区今在家北3丁目105
姫路市内
仕事について
訪問看護ステーションでは利用者様宅を一人で訪問し、ケアを行います。
看護師は利用者様に対し、①体調管理、②内服管理、③医師の指示による医療行為（点滴、注射、採血、インスリン管理、酸素吸入器管理、経管栄養管理、褥瘡処置等）、④オンコール対応を行います。
訪問看護業務が初めての方も、初めは必ず先輩職員が同行しますので、安心してください。それいゆ訪問看護ステーション姫路には介護士・介護支援専門員・療法士など多くの職種が在籍しており、ケアの面で相談したいことはチームで考えられる環境が整っています。
求める人材像・身につくスキル
訪問看護業務が初めての方も、はじめは必ず先輩職員が同行しますので、安心してください。
事業所は看護小規模多機能型居宅介護・居宅介護支援事業所が併設しており、正社員・パートの垣根も低くいつも賑やかです。馴染みやすいアットホ－ムな環境で、訪問看護師としてのキャリアをスタートしてみませんか？
管理者から
管理者
堀田 真知子
Machiko Horita
それいゆ訪問看護ステーション姫路では一緒に在宅ケアに取り組んでくださる訪問看護師を募集しています。
利用者様は医療的ケアを必要とされる方、認知症の方、精神疾患のある方、看取りの方と様々ですが、いずれの場合でもチームでケアに当たり、ご本人とご家族のご希望に寄り添ったサービスを提供しています。
そのため、看護師としての知識や経験はもちろんあるといいですが、柔軟性や協調性など人物面を重視した採用を行っています。事業所では30代～60代の中堅～ベテランスタッフが多いため、業務経験の少ない方も多くの学びを得ていただける環境となっています。
人生に寄り添う看護ケアに取り組んでいきたい方、ぜひご応募ください。
募集要項
正職員
- 雇用形態
- 正職員
- 資格・免許
- 正看護師・自動車運転免許（AT限定可）
- 給与
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月給 267,500円～346,200円
※管理者候補 371,500円～429,500円
- 勤務曜日
- 月～金（土日祝はローテーション勤務）
- 勤務時間
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日勤 8:30～17:30
※業務の事情により多少時間変更あり
※別途オンコール対応あり（7～8回/月）
- 休日
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120日以上
月9休＋夏冬休暇5日＋有給10日＋
リフレッシュ休暇2日
- 待遇・福利厚生
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- ・昇給（年１回／４月）、賞与（年２回）
- ・公共交通機関交通費 45000円／月上限
- ・車両通勤交通費 31600円／月上限
- ・社会保険完備
- ・役職手当、調整手当など有
- ・リロクラブ加入
- ・退職金制度あり
応募
日の出医療福祉グループ
日の出医療福祉グループは兵庫県加古川市に本部を置き、医療・介護・保育事業所を通して地域に貢献することを目的に事業展開しています。事業規模は兵庫県下では最大規模となり、その安定した経営基盤のもと、新しい事業への挑戦を続けています。
高齢者福祉事業としては2022年に事業30周年を迎え、全国（兵庫県：100カ所以上、神奈川県：10カ所以上、その他埼玉県・東京都・大阪府など）に特別養護老人ホーム・グループホーム・通所リハビリテーションセンター・有料老人ホーム・サービス付き高齢者向け住宅・小規模多機能型居宅介護・訪問看護ステーションなどといった介護事業所を展開しています。
日の出医療福祉グループは利用者様のことを第一に、やりたいという気持ちに寄り添って叶えるケアを重視しています。その中でそれいゆ訪問看護ステーション姫路は2019年に在宅における看護ケアのために発足しました。看護小規模多機能型居宅介護事業所・居宅介護支援事業所と併設し、看護師・介護士・介護支援専門員・療法士が地域に根付いた介護・看護ケアを提供するべく連携しています。
日の出医療福祉グループは地域社会の福祉の向上を目指し、「HINODE PRIDE お客様のよろこび 働く人のよろこび 地域のよろこび」をグループ理念を掲げています。3つのよろこびを叶えるために、まずは職員が生き生きと、職場を自己実現の場として活躍していただけるように、研修補助・資格取得応援・職員提案制度・休日休暇制度の新設のほか、様々な福利厚生制度を用意しています。