- 人事ブログ
日の出医療福祉グループでは、福利厚生のひとつとして従業員を対象に様々な子育て支援制度を展開しています。
今回はその内容を詳しくご紹介♪
是非最後までご覧ください✨
★…日の出の子育て支援制度とは？…★
職員が子育てをしながら働き続けられるよう、
ワークライフバランスがとれる職場で、性別問わず安定して仕事と生活が両立できる環境を推進しています！
子育て支援制度を利用する職員だけでなく、そのご家族にも継続的なサポートができる点も
日の出の子育て支援制度の魅力です💡
①産前・産後休暇
産前6週間、産後8週間の休暇が取得できます。
②出産祝い金
職員本人又はその配偶者が出産した場合お祝い金を支給します。
③育休取得制度
1歳未満の子を育児するための長期休暇が取得可能です。
④育児短時間勤務
3歳未満の子の育児のため勤務時間の短縮が可能です。
※日の出で育休を取得し復帰した職員が対象です。
⑤保育手当の支給
子どもを保育園に預けて勤務する職員に対し保育手当を支給します。
※対象：正職員および週30時間以上勤務のパートナー職員
⑥母性健康管理のための休暇等
母子の保健指導・健康診断・通院を行う際に休暇が取得可能です。
※給与は発生しません。
※出産後1年未満の期間内のみ。
⑦育児時間休暇
所定の休憩時間のほかに1日2回各々30分の育児時間が取得可能です。
※給与は発生しません。
※出産後1年未満の期間内のみ。
⑧子の看護休暇
子の病気時の世話・健康診断等の為年間5日(2人以上10日)の休暇が取得できます。
※給与は発生しません。
※出産後1年未満の期間内のみ。
いかがでしたか？
現在復帰率もほぼ100％で、多くの職員さんが産休育休を経て活躍しています。
求人情報は下記リンクから！
問い合わせ・見学のみも大歓迎です✨
たくさんのご応募お待ちしております！
