社会のニーズに応え
成長し続けるグループへ
日の出医療福祉グループは医療・介護・保育・障がい福祉といった、人に必要とされるサービスを提供し続けてきました。私たちの使命は、これらのサービスを社会の隅々まで届けることだと思っています。
「誰一人取り残さない」社会セイフティーネットを私たちが担っていきたいという思いのもとで事業運営する中で、大切になってくるのは実際に利用者様・お客様と接する職員の存在です。職員が働きやすい環境を整え、長くキャリアを続けてくださることで、グループとしての意義が果たしていけます。
経験・資格・知識が強みになるのはもちろんですが、未経験・初挑戦の方が持つ大きな伸びしろも、私たちにとっては輝かしい可能性です。グループと一緒に成長していきたい方、ぜひご応募ください！
Interview 職員インタビュー
座談会
日の出医療福祉グループで行っている取り組みをテーマに取りあげ、座談会形式で自由に話してもらいました。
Benefit
ライフステージが変わっても
キャリアを続けやすい環境です
ご縁あって入職いただいた皆さんには、正職員・パートスタッフにかかわらず、その経験や知識を生かしてできるだけ長く働いていただきたいと考えています。ぜひ面接時にもお気軽にお尋ねください。
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資格取得・自己啓発奨励制度
01職員の皆さんの業務に関する知識を高め、キャリアアップのため必要な教育を行います。技術研修・階層別研修・介護等に関する資格の取得制度のほか、業務に関連する外部研修に参加した場合、交通費と受講料等を法人が負担します。
また、自己啓発や自己研鑽のために、対象となる資格を取得した場合、受験料を支給、講習受験の場合は受講料を支給する他 、合格者には奨励一時金を支給します。 -
子育て支援制度
02子育て中の方がキャリアを継続しやすいように、3歳まで利用無料の職員向け保育所（兵庫県内2か所）、グループ内保育園（兵庫県・埼玉県・東京都・神奈川県）利用時に保育料補助、保育手当の支給、育児のための時短勤務、産前・産後休暇、育児休暇（パパの取得も推奨）、出産祝い金などの制度を用意しています。
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贈与金制度
03職員の慶事及び弔事に対して慶弔見舞金を支給します。
（例）結婚祝い金、出産祝い金、入院見舞金 など -
リフレッシュ休暇
04月9休制の公休とは別に、夏期と冬期に季節休暇（合計5日）、有給休暇、リフレッシュ休暇（年2日）を取得でき、年間休日は120日以上となります。
その他、産前産後休暇、慶弔休暇、育児や介護、子の看護休暇等もあります。 -
福利厚生サービス
05提携先の福利厚生代行会社（リロクラブ）が提供する、各種宿泊・レジャー・スポーツ・学習等の多種多様なメニューを割引料金で利用できます。
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その他福利厚生
06- 永年勤続表彰…勤続年数5年ごとに、その功績をたたえて表彰及び報奨金を支給します。
- お誕生日ギフト…職員の誕生日月に、法人から3,000円相当のお誕生日ギフトを贈呈します。
- グループ内美容医療クリニックの利用料が30％オフ…自由診療メニューの美容医療について、施術費用が通常から30％オフになります。
- アルムナイ採用…やむをえずグループを退職後、復職を希望する人材に対して優先的に求人情報を案内する制度です。
Blog 人事ブログ
日の出医療福祉グループの採用に関するお知らせや職員インタビューなどを更新しています。
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時代の変化に対応していく
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